6月30日，石油工程学院在学院会议室召开了青年教师工作座谈会，院领导和系主任与青年教师就工作发展规划及在发展过程中遇到的困惑等问题展开讨论。29名青年教师参加座谈。
    姚军院长首先向各位青年教师介绍了学院发展规划及“十二五”主要任务和要求，强调青年教师已成为我院一支重要生力军，是一支关乎学院未来发展的重要力量。然后他用自己的亲身体会对青年教师如何融入学院加快发展提出了建议。他说：“青年教师在学院发展中将发挥越来越大的作用，要尽快地融入单位、集体、科研团队，增强责任心，时刻不忘自己的理想与目标，静下心来踏实工作，始终围绕着自己的人生规划从各方面夯实基础，做好准备，厚积而薄发。教学是作为一名教师的首要职责，首先要把课上好，站稳三尺讲台。其次在科研上，要选准方向，找好着力点，多读文献，从理论上、方法上、矿场应用上做好准备，练就扎实的基本功”。其他同志在发言中，建议青年教师要发挥优势，增强发展的意识，国际交流的意识和学科交叉的意识，明确发展方向，做好发展规划，坚守发展过程，充分利用学院、学科整体发展的有利平台，争取实现协调可持续发展。
    近年来，学院始终将“拔尖人才、专业骨干和青年教师的培养”作为人才队伍建设的三把利剑，学院为他们的成长搭建平台、创造条件、严格要求、全程服务。以老教师的“爱岗敬业”精神来影响他们、以专家学者的成长之路来引导他们，通过举办青年讲课比赛与配备教学指导教师帮助他们走过“教学关”、通过吸纳他们参加高级别项目和课题提高科研适应力、通过“请进来、走出去”的方式提高国际化程度，对青年教师的成长起到了积极作用。
    目前，我院专任教师平均年龄40岁，队伍趋于年轻化，而35岁以下青年教师占专任教师总数近30%，是学科和专业发展的“潜力股”。多数青年教师能够较快实现学生向教师的角色转变，在教学、科研等方面取得可喜进步，有的已经开始脱颖而出。以青年教师为主先后承担了国家973和863项目8项、国家自然科学基金项目5项、山东省自然科学基金项目8项。但也有少数青年教师存在适应较慢、依赖性强、目标不高等问题。学院表示，今后将进一步加强对青年教师的培养和关心，通过建立青年教师联谊组织、完善相关政策、落实具体措施等多种渠道，为青年教师的成长发展创造更加有利的条件。

                                               （李静  报道）

姚军院长讲话

张卫东书记讲话

青年教师发言

会场

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